Renforcer l’autonomie des personnes
Notre plus grand atout
Nos employés sont la clé de notre succès. Nous accordons la priorité à leur sécurité et à leur bien-être, ainsi qu’à leur satisfaction au travail, par le biais de programmes de formation et de développement et en favorisant un environnement de travail collaboratif - en agissant avec intégrité et respect dans l’ensemble de nos opérations et de notre chaîne de valeur.
« Notre équipe d’employés est passionnée par l’amélioration des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. »
Sécurité
La sécurité des employés est plus qu’une simple priorité, c’est une valeur fondamentale qui fait partie intégrante de notre culture. Notre objectif est de fournir un environnement sûr et sain à tous ceux qui travaillent pour et avec notre entreprise. Nous adoptons une approche à trois volets pour garantir un environnement sûr à tous les employés grâce à l’investissement et à la formation, au leadership et à la responsabilité mutuelle.
Investissement et formation
Nous investissons considérablement dans notre personnel, nos équipements et nos processus. Les investissements comprennent des améliorations ergonomiques, des améliorations de la protection des machines, une utilisation accrue de la robotique et une formation basée sur le comportement.
Leadership
La sécurité est une attitude. Les dirigeants s’engagent à faire en sorte que la sécurité reste au premier plan de nos activités.
Responsabilité mutuelle
La sécurité est un engagement personnel visant à réduire les risques, à prévenir les dommages et à encourager les comportements sûrs. La sécurité dépend de chacun.
Formation et développement
Nous savons que pour constituer des équipes performantes, il est essentiel d’aider nos employés à se développer et à s’épanouir. Notre succès dépend des personnes qui créent nos produits et nos services.
Programme d’apprentissage
Notre programme d’apprentissage s’appuie sur l’expertise des employés actuels pour former la prochaine génération d’employés. Le programme combine la pratique, la théorie et la formation sur le tas pour aider les participants à développer des compétences en mécanique et en électricité sur une période de trois ans.
Programme de leadership de première ligne
Le programme Frontline Leadership est conçu pour aider les managers et les superviseurs actuels et futurs à devenir des leaders plus efficaces en leur enseignant les compétences nécessaires pour communiquer efficacement, créer un environnement de travail positif, gérer différentes personnalités et favoriser la réussite de l’équipe.
Remboursement des frais de scolarité
Nous encourageons nos employés à rechercher des possibilités d’avancement et de croissance par le biais de la formation continue. Notre programme de remboursement des frais de scolarité fait partie de nos avantages sociaux en Amérique du Nord.
Participation de la communauté
Nos activités d’engagement communautaire sont motivées par les problèmes et les besoins identifiés localement autour de chacune de nos installations. Que ce soit par le biais de dons caritatifs ou d’activités bénévoles, nos établissements trouvent les contributions les plus significatives que notre entreprise peut apporter.
« Notre équipe d’employés est passionnée par l’amélioration des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. »
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