HR Business Partner (m/w/d)
ADMINISTRATION

Mauser Packaging Solutions ist ein globaler Marktführer von hochwertigen und wegweisenden Verpackungen für industrielle Zwecke.  Das Leistungsspektrum umfasst ein vielfältiges Produktportfolio, zu dem Kunststoffverpackungen, Fibertrommeln, Stahlfässer, Intermediate Bulk Container (IBC) in verschiedenen Größen sowie die Rücknahme gebrauchter Verpackungen gehört (Konditionierung). Damit bietet Mauser Packaging Solutions einen Komplettservice, der von der Produktion bis zur Wiederverwendung der Verpackungen auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist ("ECO-CYCLE®"). Nach dem Zusammenschluss von BWAY, MAUSER Group, NCG und ICS in 2018, beliefert Mauser Packaging Solutions mit mehr als 11.000 Beschäftigten an über 180 Standorten namhafte Kunden aus der Chemie, Petrochemie, Landwirtschaft, Pharmazie und der Lebensmittelindustrie.

 

Die Aufgaben und Herausforderungen für MAUSER wachsen. Deshalb suchen wir SIE zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in Brühl bei Köln.

HR Business Partner (m/w/d)

SIE SIND IDEAL MIT DEM FOLGENDEN PROFIL:

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation (m/w/d);
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise in einem Industrieunternehmen;
  • Kenntnisse in der Durchführung von Recruitingprozessen;
  • Fundierte arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse;
  • Kenntnisse in den Bereichen Performance- und Talentmanagement sowie Organisationsentwicklung;
  • Fortgeschrittene Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich HR, Prozessen und Abläufen;
  • IT Affinität von Vorteil;
  • Sehr gute Kenntnisse des MS-Office Paketes;
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift;
  • Sehr gute analytische und konzeptionelle Fertigkeiten, Eigeninitiative, Organisationsstärke und gute Kommunikationsfähigkeiten.

 

DIESE AUFGABEN ERWARTEN SIE:

 

Im Bereich „Rekrutierung“ (national und international):

  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.

Im Bereich „Operations Deutschland“:

  • Verantwortlich für alle operativen HR-Themen an den deutschen Standorten;
  • Beratung der Führungskräfte zu personalrelevanten Themen und Unterstützung in der Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen;
  • Betreuung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Angelegenheiten;
  • Bearbeitung individual- sowie kollektivrechtlicher Fragestellungen;
  • Unterstützung des HR-Teams bei der Erstellung von Zeugnissen, Vertragsdokumenten u.a.;
  • Strategische und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien;
  • Verantwortliche Kommunikation mit internen und externen Schnittstellen (u. a. Behörden und Verbänden);
  • Einleitung und Betreuung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen;
  • Entwicklung von Arbeitszeit-/Schichtmodellen;
  • Verantwortung für den reibungslosen Ablauf der Arbeitnehmerüberlassung an den verschiedenen Produktionsstätten.

Im Bereich „ Personalentwicklung“ (national und international):

  • Betreuung von Personalentwicklung & Organisationsentwicklungsthemen
    • Talentmanagement, Nachfolgeplanung
    • Teamentwicklung, Prozessberatung, Führungskultur;
  • Auswahl von externen Trainings sowie Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen:

Im Bereich „“Projekte“

  • Leitung/Teilnahme und Durchführung von HR Projekten auch im internationalen Umfeld;
  • Implementierung sowie Evaluierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Systemen in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistungsunternehmen und der IT-Abteilung:

DAS BIETEN WIR IHNEN:

  • Abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung;
  • Moderner Arbeitsplatz in einem zukunftssicherem, international tätigem Konzern;
  • Intensive Einarbeitung "on the job";
  • Leistungsgerechte Vergütung sowie unbefristeter Anstellungsvertrag;
  • Regelmäßige Entgeltanpassungen;
  • Offene und persönliche Kommunikation in einer sehr guten kollegialen Arbeitsatmosphäre;
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (Metallrente);
  • Gesunde Verpflegung durch externen Frühstücksservice und regelmäßig frische Wraps, Smoothies, Salate etc. sowie kostenfreie Getränke;
  • Umfassendes Gesundheitsmanagement mit bezuschussten Sportkursen und -aktivitäten (Fitness, Rückengymnastik etc.) sowie betriebsärztlicher Betreuung;
  • Job-Ticket des Verkehrsverbundes Rhein-Sieg (VRS);
  • „Job-Rad“-Leasing;
  • Kostenfreie Parkplätze;
  • Gute Chancen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch entsprechendes Angebot an Fachschulungen, Lehrgängen, Seminaren etc.;
  • Mitarbeitervorteile bei der Beschaffung verschiedener Markenprodukte und Tickets für Events etc. (Incent Corporate Services).

 

DIESE NEUE HERAUSFORDERUNG IST PERFEKT FÜR SIE?

 

Dann senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Entgeltvorstellung und frühestmöglichen Eintrittstermin ausschließlich per Mail. Bitte nutzen Sie das Bewerbungsformular unter folgendem Link:

 

https://jobapplication.hrworks.de/?companyId=dfd9528&id=b7ddbb

 

Mauser Industrieverpackungen GmbH

Schildgesstraße 71 - 163

50321 Brühl

Tel.: +49 (0)2232 78 1000

 

Bei Rückfragen stehen wir Ihnen gerne über die E-Mail-Adresse [email protected] zur Verfügung.

 

Ausführliche Informationen über das Unternehmen finden Sie auf unserer Homepage:

www.mauserpackaging.com